SHIRLEY DENOUAL
CONSEIL RH & FORMATION
Plus de 25 ans d'expérience au service de votre carrière...
✨Votre chemin professionnel n'appartient qu'à vous !
"Enjoy your work" ✨
Je veille pour vous
Alors suivez-moi !
Bilan de compétences et de ressources
Le Bilan de compétences est un dispositif d'orientation :
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Une démarche active dont la réflexion est avant tout volontaire et personnalisée.
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Une démarche de valorisation de soi, de ses ressources et de ses compétences en vue de mieux maîtriser son avenir professionnel et de devenir autonome et efficace dans la gestion de sa carrière.
Voir la méthodologie utilisée
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Le grand danger, c'est de passer sa vie à faire ce qu'on n'aime pas, en pensant se payer plus tard le droit de faire ce qu'on aime.
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B. PHASE D'INVESTIGATION
Connaissance de soi et son environnement
Clarification de ses centres d'intérêts
Réalisation d'un inventaire ou portefeuille de compétences
Réflexion sur les rôles préférés en équipe
Définir vos pistes de réflexion projet professionnel
C. PHASE DE CONCLUSION
Etude de faisabilité des hypothèses d'orientation
Élaboration d'un plan d'action personnalisé
Définition du plan d'action
ENTRETIEN DE SUIVI
Faire le point sur la mise en œuvre des préconisations
Apporter des conseils complémentaires, de réfléchir sur des actions correctives et des réajustements éventuels
DEROULEMENT DU BILAN
Un accompagnement individuel et personnalisé de 3 à 4 mois
Conformément à la loi (Décret et Arrêté du 6 et 27 octobre 1992)
18 heures d’entretien individuel comprenant 2 à 4 h de passation de tests
et compréhension de résultats
+ 1 séance de suivi à 6 mois
6 h de travail personnel sont à prévoir
Le bilan de compétences se déroule en 3 phases + un suivi
A. PHASE PRELIMINAIRE
1 premier entretien gratuit et sans engagement
Reccueil du besoin d'accompagnement
Présentation du Bilan, de ma méthodologie et ingenierie financement.
Présentation d'une « Alliance de travail »
J'effectue un bilan de compétences avec Shirley.
Elle est bien plus qu'une simple coach.
C'est avant tout une personne qui vous remet en question dans le bon sens du terme.
Elle vous permet de donner le meilleur de vous même et ainsi vous permet de mettre en avant vos talents cachés.
Les prestations de Shirley sont bien au-delà d'un simple bilan de compétences.
A recommander sans modération.
Sébastien P. Commercial devenu Digital Analytics Coach suite à son Bilan.
L’objectif de mon accompagnement :
Accompagner une personne dans un processus de changement débute par "aller la chercher là où elle est".
Intervention sous forme d’entretiens individuels, adaptés aux problématiques et personnalisés.
Le Consultant en bilan n'est pas un juge, il travaille dans une démarche appréciative et valorisante afin de soutenir et épauler son client dans un processus de compréhension et éventuellement de changement.
Amener le bénéficiaire à prendre du recul sur soi, sa trajectoire professionnelle. Travailler, grâce à des outils adaptés, sur les forces émergentes pour capter du sens et impulser une nouvelle énergie et stratégie.
Gagner en efficacité et en confiance en soi.
Mon expertise RH de l'entreprise me permet d'aider le bénéficiaire à construire un projet réaliste et réalisable.