SHIRLEY DENOUAL

  B. PHASE D'INVESTIGATION - 4 à 5 séances

 

Partie 1 : Connaissance de soi et de l'environnement professionnel

 

Cette phase vous permet :

• Etablir une chronologie professionnelle afin d'étudier votre parcours de formation, d’analyser votre parcours professionnel, les  temps forts (mes réussites, mes échecs,  mes réalisations), les changements ou  transitions, etc. 

• Découvrir son mode de fonctionnement et de comportement personnel et professionnel ( Passation et entretien approfondi du CCTI - Indicateur de personnalité)

•  Travailler sur l'estime de soi

 

• Recensement et auto-évaluation de ses compétences opérationnelles professionnelles et extra-professionnelles

• Constituer un portefeuille de compétences

• Vous situez dans un contexte professionnel à votre juste place, vos rôles préfentiels en équipe

• Analyser vos motivations et intérêts personnels et extraprofessionnels ( Passation si besoin du Strong - Inventaire d'intérêts vocationnels)

• Vos valeurs professionnelles

• Mener une réflexion sur l’orientation professionnelle grâce à des outils adaptés

• Vous donnez un temps de réflexion sur : ce qui est à conserver, à acquérir ou à développer,  à modifier...

 

Partie 2 : Méthodologie de recherche de projet professionnel

 

• Définir vos pistes de réflexion projet professionnel

• Déterminer vos possibilités d'évolution personnelle

• Elaborer des pistes professionnelles réalistes

• Elaborer un projet de formation si besoin

 

Partie 3 : Etude de faisabilité et hypothèses d'orientation

 

• Explorer les différentes pistes possibles  (enquêtes métiers auprès de professionnels, utilisation des réseaux sociaux professionnels)

• Etudier la faisabilité de ces pistes en terme technique et financier 

• Déterminer les écarts et besoins en formation/VAE

 

  C. PHASE DE CONCLUSION - 2 à 3 séances

 

Partie 1 : Plan d'action

 

Cette phase vous permet :

• De formaliser votre projet professionnel et/ou de formation/VAE

• De confronter le ou les projets dans un contexte général et/ou en interne dans les différents services de votre entreprise

• De prévoir des étapes de la mise en œuvre de votre projet

 

Partie 2 : Réalisation du projet retenu

 

Élaboration d'un plan d'action personnalisé :

• Vous aider à «vendre» votre projet: rédaction de CV, de lettres de motivation, exercices de simulation d'entretien etc.

• Co-écriture de la synthèse du bilan

• Remise d'une synthèse écrite et commentée

 

Il vous sera restitué à l’issu de ce bilan un document de synthèse qui engage la responsabilité du Consultant en Bilan qui se porte garant des choix en matière de personnel, de qualification suffisante et du travail réalisé. Ce document est à usage exclusif du bénéficiaire, il en est sa propriété.

 

  ENTRETIEN DE SUIVI POST-BILAN - 1 séance 3 à 6 mois après la fin du bilan

 

Cette phase vous permet :

• De faire le point sur la mise en œuvre des préconisations,

• D'apporter des conseils complémentaires, de réfléchir sur des actions correctives et des réajustements éventuels.

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