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Coaching Individuel
 

Analyser, comprendre, identifier ses axes de progression et se mettre en mouvement.
Voir la méthodologie utilisée.
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Coaching individuel de performance

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Etre accompagné de manière complète et personnalisée, afin d’optimiser son développement individuel, personnel et professionnel

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  • Prendre conscience de sa singularité et de ses forces

  • Identifier ses axes de progression interne et externe

  • Développer son sens relationnel et son Assertivité

  • Adaptation à un changement organisationnel de l’entreprise

  • Améliorer son leadership

  • Prise de poste et posture

  • Gérer l’impact de difficultés ou de changements personnels sur l’activité professionnelle  et réciproquement

 

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Transition professionnelle

Retour à l'emploi

 

Transition ou évolution professionnelle en situation de mobilité interne ou externe

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  • Se mettre en mouvement et être acteur du changement

  • Travailler à sa stratégie de recherche d'emploi et identifier les outils adéquats

  • Retour à l'emploi après une longue période d'inactivité:

  • "Quelles sont mes ressources mobilisables?"

  • "comment je me positionne ? "

  • "Quelle stratégie adopter ?"

 

L’objectif de mon accompagnement : Amener le bénéficiaire à prendre du recul sur soi, sa trajectoire professionnelle. Travailler, grâce à des outils adaptés, sur les forces émergentes pour capter du sens et impulser une nouvelle énergie et stratégie. Gagner en efficacité et en confiance en soi.

Le Coaching de carrière au service d'un projet novateur : LA MOBILITE INTER-ENTREPRISE

Pour répondre aux besoins des entreprises du territoire afin d'attirer et de fidéliser les talents et répondre à la pénurie de certains profils. Le Pôle de compétence numérique de GPSO a co-construit, avec Emérite RH et les entreprises membres, une plateforme de mobilité interentreprises.

 

Apitalent offre aux salariés volontaires des perspectives d'évolution proactive de leur carrière en s'appuyant sur le cadre légal du prêt de main-d'oeuvre non lucratif et de la mobilité volontaire sécurisée. (mobilité inter-entreprises sécurisée - Loi Cherpion - ANI 2013 EMVS)

 

Mon intervention a consisté à conduire les premiers bilans pilotes de mobilité et de positionnement au sein de l'entreprise Hewlett Packard France (sites de Nanterre et des Ulis) :

Accompagnement professionnel à la mobilité inter-entreprises et coaching au sein des entreprises partenaires du projet.

 

Pour consulter le projet et la plateforme :

http://rh-numerique.seineouest-entreprise.com/

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Voir les autres témoignages de Emeline, Cécile, ...

Ils en parlent le mieux...

Témoignage d'une salarié accompagnée dans le cadre du projet mobilité : 

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http://rh-numerique.seineouest-entreprise.com/mobilite-inter-entreprises-les-entreprises-temoignent/

« J’ai eu l’occasion de bénéficier de l’accompagnement de Shirley dans le cadre d’un projet de mobilité professionnelle au sein de HP France. Je peux dire que cet accompagnement a été d’excellente qualité  avec un suivi constant et des conseils pertinents dans le cadre de mon projet. » 

Mounir B. Project Manager Officer . Hewlett Packard. Mobilité Externe.

« J’ai effectué un accompagnement à la mobilité avec Shirley qui a fait preuve d’une grande écoute sur mon parcours professionnel ,… Son implication m’a rassuré  et j’ai pu me remettre en question sur les points à améliorer grâce à son expérience RH. Je vous recommande Shirley si vous êtes en démarche de développement personnel ou bilan de compétences. »

V.C  Quality Analyst. Hewlett Packard. Mobilité externe.

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