Exercice de l’accompagnement 
Le Consultant s’autorise en conscience à exercer cette fonction à partir de sa formation et de son expérience.

 

 

Confidentialité 
Le Consultant s’astreint au secret professionnel pour tout le contenu de la démarche. En cas de prise en charge du coaching par un tiers-financeur (entreprise, institution ou personne physique), la restitution éventuelle au commanditaire est de la responsabilité du seul bénéficiaire.

 

 

Respect des personnes 
Conscient de sa position, le Consultant s’interdit d’exercer tout abus d’influence. Il se comporte avec loyauté vis-à-vis du bénéficiaire dont il a accepté la confiance.

 

 

Respect des organisations 
Le Consultant est attentif au métier, aux usages, à la culture, au contexte et aux contraintes de l’organisation au sein de laquelle s’inscrit l’activité du bénéficiaire.

 

 

Demande formulée 
Toute demande de coaching, lorsqu’il y a prise en charge par une organisation, répond à deux niveaux de demande : l’une formulée par l’entreprise et l’autre par l’intéressé lui-même. Le Consultant valide la demande du bénéficiaire et s’assure du caractère volontaire de sa démarche.

 

 

Responsabilité des décisions 
Le coaching est une technique de développement professionnel et personnel. Le Consultant laisse de ce fait au bénéficiaire toute la responsabilité de ses décisions et actions.